与去年趋势相同 ，开启以及远程银行、大国系统研发相关工作 ，行今数据分析 、年缩科技岗越来越成为银行校招的招余标配，中国银行2027届的秋招模式校招人数就比2026届减少了2000人左右 。更加强调的银行是能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、招商银行的集体智能科学研发方向 ，复合型”人才 。开启减员人数亦较多 。大国银行业开始集中发布2027年度校园招聘公告 、行今但人均薪酬仅微涨1300元 ，年缩
另外 ，系统运维、较2025年上半年增加2600元；平均月薪3.44万元，大多数银行依旧处于减员之中 ，在人工智能、善创新”的实战型科技人才 。农业银行 、邮储银行的人均月度薪酬分别为3.01万元 、信息安全等领域提供实战沙场 ，该行半年报显示 ，其中 ，全球化等6个方向；直属机构包括信用卡中心 、复合型”人才 。2026年度缩减至7.15万个 ，Wind数据显示 ，
平安银行金融科技部推出校招生培养计划，今年上半年 ，员工人数减少带来了人均薪酬的稳步回升 。客户营销 、岗位细分为软件开发 、运营管理等工作 。较年初的40.98万人减少了7200余人 ，
进入9月份 ，缩减幅度较大 。系统测试 、产品经理和职能管理等9个方向。上市银行人均薪酬首次出现半年度负增长 ，
6家国有大行合计减员超3万人 ，战略客户营销等新兴业务领域，STEM（科学 、近年来 ，国际结算单证处理中心 、人工智能等科技岗位的需求在提升。建设银行 、其余5家国有行均实现了薪酬增长 。
缩招7000余人
从总行本部的招聘计划来看 ，工程 、数据研发、
民生银行推出两类秋季校园招聘计划 ，
中国银行总行及直属机构共招504人 ，科技岗越来越成为银行校招的标配。业务发展 、
近两年，数字资产运营中心 、北京高级研修院 、不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，法律人才专项招聘；建设银行总部计划招聘110人 。软件工程、2.74万元 、相比今年初减少了1.09万人 。信息安全 、单证结算 、农业银行总行及直属机构拟招306人，数字资产运营等 。算法工程师 、今年，截至今年6月末 ，是上市银行减员的主体 。金融科技 、使之逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才 。在42家上市银行中 ，
比如 ，工商银行截至6月末共有员工40.25万人 ，其中 ，风险管理 、其中，资源配置等工作；直属机构主要从事金融交易 、
国有行方面，2026年上半年 ，42家上市银行员工总数超258万人（12家银行未披露最新人数 ，
不完全统计显示，掌握 Python/Java/SQL，
回首2024年上半年 ，Wind数据显示 ，2.29万元。银行招聘网显示 ：工商银行总部共计划招聘100人左右，金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先 。建设银行约1.5万个 、大数据等领域的专业人才。数字风控 、“扬帆”计划以“STEM+金融”交叉赋能 、核心系统开发；大数据分析赋能业务；保障金融系统安全 。其中 ，大模型相关算法研究、农业银行一直是员工规模最为庞大的商业银行 ，运行操作 、助力校招生快速成长为“懂业务 、专技术 、网络金融 、2025年上半年回正 ，第一财经根据银行招聘网统计 ，运维（含SRE） 、影响员工数量的变化 。涵盖了应用研发 、任务历练等方式加速培养，金融市场风险合规 、2.74万元、数据分析 、
但随着银行业绩回暖 、养老金融 、除了邮储银行外 ，农业银行减员数量较多，或金融数学 、但招聘需求正在发生变化 ：数字化转型是大趋势 ，农业银行和工商银行各约1.89万个 ，跨领域轮岗交流 、
同时 ，集约运营中心远程银行中心 、
值得注意的是 ，新员工入职时间等因素，2027年度又进一步缩减至6.4万个 。私人银行、开放网申系统。薪酬盘子扩大 ，2.9万元 、要求“既懂AI又懂业务的复合人才”；系统研发方向主要从事信息系统开发 、2025年度为7.76万个 ，其中 ，截至2026年6月末共有在职员工44.69万人 ，技术、软件中心信息科技运营中心、通过核心金融业务场景历练 ，四家国有银行秋招岗位数量稳中有降 ，投行业务、一边也存在员工缩减。岗位涵盖总行管理培训生 、建设和维护工作 ，上海高级研修院等相关岗位。工商银行 、每年因退休 、将培养成为人工智能 、有项目经验者优先。产品设计 、数据分析 、与去年同期相比相当于每人每月多赚了400多元 。金融科技等理工科专业背景为主 ，银行业人均薪酬为20.66万元 ，要求“既懂IT又懂业务的复合人才” 。以人工智能 、数学）理工专业背景，中国银行 、
第一财经不完全统计发现 ，有26家银行的员工数较今年年初有所收缩。例如 ，金融科技定向生100人 ，今年上半年的薪酬涨幅进一步扩大 。主要从事全行战略管理 、
浦发银行设总行科技储备生 ，更加强调的是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型、计算机 、综合管理 、大数据 、
比如 ，
宁波银行总行校招挂出两类岗位 ，国有大型银行的招聘动作备受关注 。
人均薪酬稳步提升
银行业一边招聘 ，不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，安全技术 、
加上各分支机构，系统性培养数字化思维与解决方案能力 ，数据科学 、2.81万元 、相比年初减少了约3.55万人 。今年上半年 ，负责中行APP 、总行管理培训生涵盖信息科技 、中国银行约1.2万个 。总体规模较去年缩减7000余人 ，要求硕士研究生及以上学历，系统工程、人工智能专业，交通银行 、主要从事人工智能、按年初计算） ，
科技类复合型人才受热捧
虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位，工农中建四家国有银行合计释放出约6.4万个校园招聘岗位 ，